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近年来，不少大学毕业生去二、三线城市就业，成为就业市场的一个新动向。这种现象的发生，有一定的现实原因，并非大学毕业生一时兴起。

2023届全国普通高校毕业生规模约有1158万人，同比增加82万人。毕业生数量增多，已经超过一线城市的职位容量。一线城市的就业机会毕竟有限，竞争激烈。有不少优秀毕业生为了留在一线城市工作降低标准，没有获得理想的工作。这种情况下，如果到二、三线城市，可能更容易找到适合自己的工作。

近年来，二、三线城市发展迅速。有的具有独特的区位优势和发展潜力，而且交通便利、生活成本相对较低，与一线城市相比，可能更加宜居。为了招才引智，二、三线城市往往出台各类优惠政策，为毕业生提供就业、生活以及住房等各方面的补贴。不扎堆大城市，到这里寻找“错位机遇”，实属不错的选择。

“转向二、三线城市”也反映出大学毕业生择业观念的转变。他们拥有更多元的价值观，以及更丰富的人生追求。一些大学毕业生的“大城市情结”逐渐淡化，他们对于事业和生活有着更理性的规划，会综合考虑就业机会、购房压力、生活水平等各种因素。还有部分大学毕业生认为先去二、三线城市就业，可以实现“弯道超车”。例如，核心竞争力提升后，可以再抓住机会返回一线城市。

因此，我们不妨以更加包容开放的态度看待大学毕业生的就业选择，创设更好的就业环境，促进他们找到适合自己一展才华的舞台。