近日，老年人再就业的话题进入公众视野。就在一个多月前的8月24日，中国老年人才网正式上线。吸引一些老年人重返职场，主动迎接挑战。
老年人再就业，这是老龄化社会给出的新命题。如何推动老年人的资源开发?如何帮助老年人“老有所为”?老年人就业环境还存在哪些障碍?重阳节，记者进行多方采访。
应聘老人:
60岁再就业
我们有我们的优势
9月1日，是学校开学的日子。曾凡清没有像以往一样去学校，因为他正式退休了。
曾凡清今年60岁，在杭州一所小学当语文老师已经有39个年头。办理退休手续时，曾凡清的心里落差很大。“我感觉自己有浓厚的教育情怀，教育热情还没有泯灭，突然到年龄可以办理退休手续了，我心里难以接受。”
曾凡清想，退休以后，自己能干什么?在新闻报道中，曾凡清看到老年人才网上线的消息。“我有资源，有经验，身体条件也能工作，我想继续做教育工作。我之前上过网课，具备上网课的技能，所以当网课老师也是可以的。”第二天，曾凡清就投递了简历。
“我们老年人有我们的优势，我们也要活出我们的精彩。”曾凡清说，“我认为学习是终身的事情，我也乐于接受新鲜事物，我们要与时代同步。”
“老年人需要再就业，哪怕时间只是一年、两年或者五年。第一，这对于老年人是有益的。第二，这些人是有经验的，可以避免资源浪费。第三，如果老年人都在公园等场所，会占用社会资源。第四，老年人再就业，是社会进步的体现，是关爱老年人的体现。”曾凡清说。
用人单位:
他们不是发挥余热
真的是发光发热
最近一段时间，春榆学社的负责人王洪川忙着相关招聘岗位的面试。
老年人才网上线后，王洪川第一时间注册了企业账号，并发布多条招聘老年教师的信息。一个多月以来，王洪川已经成功招聘了书法、绘画、古筝等多位老师，均为退休后的老年人。
最初，王洪川在招聘时，并没有对应聘者的年龄设限。“老年人不能像年轻人那样灵活，但我们是一家互联网老年教育公司，主要是线上兼职工作，所以老年人在这里工作反而有了优势。”除了时间合适，话题更加匹配，交流更加融洽之外，王洪川发现，“这些老年人来工作，因为出于他们的兴趣，所以很负责。他们懂得老年人的需求，讲的知识适合老年人听，学员们的学习效果更好，我们也更倾向于找退休老年人来我们平台教学。”
这段时间，与退休老年人接触后，王洪川也对他们有了新的了解。他说:“这些老年人对于‘再就业’这个词有不同的看法。理论上，他们是退休了。但他们有兴趣和专长，想要继续发挥自己的能量。这不完全是‘再就业’的心态，而是想输出自己的价值，产生一些收入回报。最重要的是，他们想让自己的生活更加充实。不能说是发挥余热，真的是发光发热。”
专家:
在政策法律等方面
还要进一步完善
山东省老年学与老年医学学会秘书长、山东大学现代传播研究所所长杨善民表示，老年人才网上线，是一件利好的事情，有助于老年人再就业。
杨善民表示:“我觉得应该鼓励老年人再就业、再创业。老年人能够继续发挥自己所长，事实上是继续与社会保持联系。这也是老年人保证自己身心健康的一种方式，能够实现个人价值，还有利于社会发展。”
去年年底，中共中央国务院印发《关于加强新时代老龄工作的意见》，明确提出，“把老有所为同老有所养结合起来，完善就业、志愿服务、社区治理等政策措施，充分发挥低龄老年人作用。在学校、医院等单位和社区家政服务、公共场所服务管理等行业，探索适合老年人灵活就业的模式”。
然而，当前老年人再就业仍存在不少盲区和难点。杨善民认为，第一是观念问题。“有的老年人认为，辛苦了一辈子，退休后要好好休息，去做自己感兴趣的事情，发展自己的爱好和特长;另一部分老年人认为，照顾孙辈、照顾家庭，可以把年轻人解放出来，这也是一种付出;还有一部分老年人，希望通过自己的特长服务社会，这也应该得到理解和尊重。”
第二是法律方面。目前，我国职工退休年龄是男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(简称《条例》)规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
杨善民表示，这实际上意味着达到退休年龄的人丧失了劳动法上的劳动者身份，不能签订劳动合同，只能签订劳务合同，也就失去了劳动法的保护，也就意味着不存在缴纳五险一金的问题。杨善民说:“要解决退休老年人再就业的问题，需要在政策、法律等方面进一步完善。”
律师:
拟定老年人再就业合同
需注意保护其权益
针对老年人就业、再就业合同拟定，山东博翰源律师事务所贾澜涛律师提出了七项建议。
用人单位与老年人建立劳务关系一定要善意地签订书面合同，把《中华人民共和国老年人权益保障法》基本精神体现到合同内容中。
工作时间须在合同上明确约定，除特别清闲岗位外，建议工作时间每日不超过六至七小时，每周工作时间不超过5日。
工作内容须在合同上明确约定，老年人在一方面或多方面积累了丰富的知识和经验，但适应新的变化需求心力不足，工作内容要结合老年人积累的知识经验，并充分考虑到老年人心力不足的问题。
约定用人单位为与其建立劳务关系的老年人购买商业人身意外险，保障老年人在工作中和上下班途中发生的人身意外风险。
约定好紧急联系人，紧急联系人尽量约定为子女，并约定合同的签订、履行、解除或终止用人单位都及时善意地和老年人子女沟通，没有子女的老年人适当约定紧急联系人。
约定体检事项，定期为工作的老年人进行体检。
根据不同的岗位和工作内容，进行安全培训和业务培训。
