就业是最基本的民生。新年伊始,各地跨省份招聘火热展开、政策支持持续发力。


【资料图】

人勤春来早,奋进正当时。国民家电格兰仕“快马加鞭”积极行动,全力“拼经济”、稳增长同时,面向全国的技工大招聘也在火热进行中。

跨省“抢人”,深入乡镇大招聘

大年初十是格兰仕开工的第四天,格兰仕各制造单位生产线上早已恢复往日热火朝天的场景。新的一年,格兰仕微波炉、洗碗机等整机工厂,磁控管、电器配件等核心配套工厂都增加了用工计划。

早在2022年12月,格兰仕技工大招聘的“脚步”就走出广东,远至广西、贵州等地跨省对接用工,同时也在茂名、肇庆等地开启前期招聘宣传活动,为年后“开工红”做人才储备。

当前,格兰仕大招聘渠道主要包括社会招聘、校企合作、内部员工推荐,同时通过线上招聘平台、各地就业信息平台及线下大型招聘会联动招聘。

为了让更多务工人员及时、全面了解企业信息,开年后,格兰仕技工招聘专项工作组下沉到乡镇一级农村地区,在广西等劳务输出密集区域展开招聘宣传,一对一解答应聘者的用工疑惑。针对用工接返需求,格兰仕在广西贵港、贺州等主要用工输出地统一安排“点对点”迎接员工返岗。

培养“多能工”“一把手”,壮大一线骨干队伍

在格兰仕开放的招聘启事上,免费标准三餐、空调独卫宿舍、完善的休闲娱乐设施、多样化的员工福利活动等福利吸引了不少外出务工的年轻人,但应聘者和新招员工最感兴趣的,还是格兰仕系统化的技工培养体系。

据了解,从2013年起,格兰仕制造系统全产业链实施“全员技工化”制度,大力弘扬工匠精神,不断为一线技工搭建展示才能平台,通过系统、务实的技能型人才团队建设打造人才强企。格兰仕商学院专门为一线技工人才培养、培训定制课程。

格兰仕商学院通过生产课程、技工大赛等方式,助力一线技工朝着“普工-关键岗位-产业技工-工程师”的路径发展。2022年,格兰仕商学院培训生产一线员工超2万人次,包括岗前培训和岗后持续培训。

“去年我们通过车间产线分段管理,每个段培养一名多能工协助线长管理,促进生产顺利开展。” 格兰仕商学院相关负责人表示,在培养多能工、建设产线骨干团队的同时,公司明确了一线普工的发展方向,建立起技工职业发展途径。通过“一工多能,一工多用”形成“一人多岗,一岗多人”的产线用工体系,提高产线技工的复合操作水平,同时有效提升生产节拍的灵活性和连续性,确保生产增质提效。

此外,格兰仕商学院的一线技工培训课程,还针对生产基层管理团队开设金牌线长等课程,针对现场管理、产线团队建设等方面进行培训,使得生产线的基层管理人才更完善。

“在格兰仕,‘打螺丝’也能打出一片天地。”格兰仕微波炉总装车间的线长陈岐表示,在格兰仕完善的人才培养体系下,他从组装微波炉腔体的一线员工,成长为管理46人生产线的线长,并通过“一带多”的实操培养机制,培养出一批一线基层管理干部。他们既是生产操作上的“多面手”,又是基层管理的“一把手”。(柯文)

推荐内容