劳务派遣公司资质有哪些?
根据《劳务派遣行政许可实施办法》规定，注册劳务派遣公司注册资本不得少于人民币200万元;有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;法律、行政法规规定的其他条件。
法律依据：《劳务派遣行政许可实施办法》
第八条 申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料：
(一)劳务派遣经营许可申请书;
(二)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;
(三)公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;
(四)经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;
(五)法定代表人的身份证明;
(六)劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
劳务派遣公司可靠吗?
劳务派遣公司并不是完全可靠的。虽然它们在雇佣方面提供了一定的便利，但也存在着一些风险和不确定性。
首先，劳务派遣公司存在着信誉问题。由于市场上存在一些不良的劳务派遣公司，他们可能会以不合理的佣 金、虚假的岗位信息和不负责任的服务来吸引雇主和雇员。一旦遇到这种情况，雇员可能会受到伤害，直接影响到 他们的工作和生活。
其次，靠劳务派遣公司工作的人员经常面临的另一个风险是工作不稳定性。由于他们没有与雇主签订正式的雇 佣合同，因此他们对工作和收入的稳定性感到担忧。此外，劳务派遣公司还会收取佣金，这个额外的支出也可能影 响到员工的收入。
最后，劳务派遣公司还存在一些饱受批评的问题。一些劳务派遣公司可能在劳动条件、保险福利和职业健康方 面缺乏充分的保障。这些问题在某些情况下可能会导致员工得不到应有的权利和保护，从而受到损害。
