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在当今的互联网行业，年龄似乎成为了一个晋升的障碍。据报道，各大互联网公司已经开始调低招聘的年龄下限，而对于已经年过35的员工来说，晋升成为团队或小组的Leader或者就只能选择“毕业”了。这个现象引发了人们的广泛讨论，其中一个问题就是：35岁还没有晋升到Leader，是能力问题吗？

首先，我们需要明确的是，年龄并不是衡量一个人能力的唯一标准。虽然很多人认为互联网行业是一个年轻人的天下，但实际上，年龄并不是决定一个人是否具备领导力的因素。事实上，有些人在年轻时就已经展现出了出色的领导才能，而有些人则需要更长的时间来发掘自己的潜力。

其次，我们需要认识到，在互联网行业中，领导力并不等同于技术能力。虽然技术能力对于一个人在互联网行业中的发展非常重要，但是领导力同样不可或缺。作为一个团队或者小组的Leader，需要具备的能力不仅仅是技术方面的知识和经验，还需要有良好的沟通能力、团队管理能力以及决策能力等等。因此，如果一个人在技术方面非常优秀，但是缺乏领导力，那么他或她很可能无法晋升到Leader的位置。

最后，我们需要认识到，在互联网行业中，变化非常快速。随着新技术的不断涌现和市场的不断变化，一个人所需要掌握的知识和技能也在不断地变化。因此，对于一个35岁的员工来说，如果他或她没有及时地更新自己的知识和技能，那么他或她就很可能会被淘汰。因此，在互联网行业中，不仅需要具备优秀的技术能力和领导力，还需要具备学习能力和适应变化的能力。

综上所述，35岁还没有晋升到Leader，并不一定是能力问题。年龄并不是衡量一个人能力的唯一标准，在互联网行业中，领导力并不等同于技术能力。同时，在互联网行业中，变化非常快速，一个人需要具备学习能力和适应变化的能力。如果一个35岁的员工具备这些能力和素质，并且不断地更新自己的知识和技能，那么他或她完全有可能成为一个优秀的Leader。

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