绩效工资如何发放?

1、绩效工资按季度发放，考核内容包括出勤情况、服务质量、核算质量、内控管理、业务学习等;

2、根据岗位工资进行分配：确定绩效奖金占固定工资的比例，定下基准绩效奖金。

根据绩效考核得分实现情况，计算绩效奖金=基准绩效奖金*绩效实现率=基准奖金*个人得分/100方式。 先按部门进行奖金总数分配。可参照部门总体目标绩效，制定不同的基准分配系数。部门奖金二次分配。具体分配由部门负责人根据根据内部人员岗位级别、系数，考核得分进行分配。对于绩效工资，应当按时发放，否则工作人员可以进行维权。对于工资应当按时发放。

那么，绩效属于劳动法中的工资吗?

绩效工资属于工资。绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬。