政府购买服务和劳务派遣的区别是什么?

1.在性质上，政府购买服务是一种非经营性服务，包括人员招聘、工资福利、社会保险、劳动合同的签订、用工管理等方面的工作，其中所涉及的事项和内容由政府购买服务的实施主体通过公开招标、邀请招标等方式确定;

劳务派遣是一种经营性服务，是指劳务派遣机构与派遣劳动者订立劳动合同，向派遣劳动者提供劳动所需的一切服务，并将劳动者的工作时间、工作地点、劳动报酬等与工作无关的事项委托给劳务派遣机构，由其完成工作。同时，由于政府购买服务属于市场行为，因此政府购买服务实施主体在编制预算时不需将人员编制控制在规定比例内。政府购买服务实施主体编制人数未超过编制总数的20%;而劳务派遣是一种经营性服务，其岗位设置、人员数量、工资福利等与经营管理相关事项的主要由人力资源公司承担。

2.在支付金额上，政府购买服务中劳务费支出由购买人承担，而劳务派遣单位仅支付基本工资;

而劳务派遣单位承担了劳务支出的主体责任。这一点与劳动合同法实施条例的规定是一致的。在政府购买服务中，劳动合同法中并没有明确规定劳务费支出由购买人承担。因此，在政府购买服务中，用人单位向劳务派遣单位支付劳务费时，往往会出现与购买人无直接关系的情况。这也就造成在预算编制过程中，会出现劳务派遣单位使用的人较少且无实用型专业技术人才的现象。这在一定程度上限制了劳务派遣单位发挥作用的空间。

政府的劳务派遣稳定吗?

劳务派遣工一般来说比较稳定，而且社会保险缴纳齐全，工资收入也比较有保证。缺点就是工资不高。

劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。