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黄齐超

近日，有媒体接到两名大学生暑期工的求助。二人提供的工资单上显示，原本约定的底薪是1000元，包吃包住，结算时扣除各种费用后，只剩下不到100元了。同期的其他暑期工甚至还有人工作了32天，最后只拿到126元。记者调查发现：有的用人单位招工时明明承诺“高薪”，但实际却用各种理由克扣工资待遇；有的用人单位仅把暑期工当作短期的廉价劳动力，完全忽视其应有的劳动权益。（8月5日 《法治日报》）

辛辛苦苦地干了一周，扣除各种费用之后，到手的工资居然不到100元，这不是明摆着欺负暑假工吗？其实，他们的遭遇并非个例。现实生活中，很多暑假工被虚假宣传欺骗，在结算工资时遭遇到了各种理由的克扣，有的则以时长不到“规定天数”而拒绝支付工资。总之，不少用人单位在暑假工身上“揩油”，把暑假工当成了他们的廉价劳动力。

暑假工的工作效率、产品质量不如老员工，他们的工资报酬也不太可能像老员工那样高，这一点，大家都能理解。然而，用人单位和中介应当在录用之前，就把实际情况说到明处，把需要扣工资的事项说清楚，而不能藏着掖着，到结账时再告知，更不应绞尽脑汁编造理由克扣暑假工工资。

用人单位为何敢肆无忌惮地损害暑假工的劳动权益？窃以为，有如下几个原因：首先，暑假工在用工市场非常多，他们没有什么话语权，因此就有不少用人单位故意压低工资。其次，大多数暑假工涉世不深，经验不足，法律意识淡薄，不敢主动维权。再者，很少有暑假工与用人单位签署劳动合同，这是难以维权的关键因素。最后，司法实践对“暑假工”的身份不太认可，这对暑假工维权也是一个负面影响。

但暑假工不该是被歧视和被欺骗的代名词。事实上，只要暑假工的产品质量达标，工作效率和时长等同老员工，用人单位就应“同工同酬”，而不能歧视暑假工。从法律角度看，用人单位的那些克扣手段已经违反了劳动法规，属于违法行为，倘若暑假工较真维权，等待用人单位的必将是惩戒或处罚。用人单位想以“没有劳动合同”来搪塞责任，也未必能达到目的。因为只要暑假工能提供上班信息，哪怕是聊天记录截图等，证明二者之间存在劳动关系即可。

暑假工往往比常人付出了更多的艰辛和不易，从情感上讲，用人单位不该欺负、欺骗他们，苛刻他们的工资。然而，有多少老板能有慎独情怀和道德情操？显然，寄希望于老板的善心善念并不现实，我们必须多措并举，加强监管，依法惩处，保障暑假工的合法权益。所以，与此相关的单位，比如社保局、劳动保障部门、劳动仲裁委员会等，在暑假工维权高发期，更应有枕戈待旦的精神和担当，正视并重视此类纠纷，积极、主动、认真地调解处理，保障暑假工的合法权益。